Hiện nay, đối với các bạn trẻ Việt Nam thì nhu cầu đi xuất khẩu lao động nhật bản ngày càng tăng cao nhưng để đi được sang đất nước Nhật Bản lao động thì không hề đơn giản. Trước khi tham gia phỏng vấn, Các phải chuẩn bị đầy đủ các thủ tục như: giấy khám sức khỏe, hồ sơ đăng ký thi tuyển đơn hàng, học các câu chào hỏi, giới thiệu bản thân. Được rèn luyện tác phong thi tuyển.
Và lý do khiến các bạn thi trượt đó chính là bạn đã thiếu các kỹ năng khi phỏng vấn – nó là khâu quan trọng nhất quyết định bạn có được nhận vào làm hay không. Vì thế, hãy tìm hiểu về văn hóa phỏng vấn của người Nhật một cách kỹ càng để luôn tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng Nhật Bản.
Phong thái tự tin là cái quan trọng nhất khi bạn tham gia phỏng vấn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản.Trước khi phỏng vấn nhiều bạn thực tập sinh thường có tâm lý lo lắng và thiếu tự tin khi đối mặt với nhà tuyển dụng Nhật Bản. Trong quá trình tuyển chọn lao động cho các đơn hàng, ngoài thi tay nghề thì phỏng vấn là yếu tố quyết định. Sau đây mình xin đưa ra một số chia sẻ về kinh nghiệm phỏng vấn với người Nhật Bản, hy vọng sẽ giúp ích và hỗ trợ các bạn thực tập sinh tự tin khi phỏng vấn:
Trang phục, thái độ và tác phong khi phỏng vấn
Khi tham gia phỏng vấn, các bạn phải ăn mặc gọn gàng, không nên nhuộm tóc (cả nam và nữ). Hoặc để đầu tóc quá cầu kỳ, không nên đeo nhiều đồ trang sức lòe loẹt, không trang điểm đậm quá với nữ, nhưng cũng không nên để mộc.
Trước khi phỏng vấn thường thì các bạn được dạy về cách đi đứng, ngồi, chào… khi tiếp xúc với nhà tuyển dụng Nhật Bản. Tuy nhiên cần lưu ý lại là : Nghiêm túc, gọn gàng, lễ phép, ngăn nắp và có tinh thần tập thể.
Giới thiệu bản thân đơn giản
Khi giới thiệu bản thân mình bạn cần nói to, rõ ràng và phát âm tốt nhất có thể. Bài giới thiệu không quá dài dòng và nên biết trọng tâm ở những điểm gì để có thể nhấn hoặc dừng lại đúng lúc.
Đặc biệt, bạn hãy tươi cười và nhìn thẳng vào mắt của họ khi giới thiệu bản thân và trả lời. Người Nhật luôn đánh giá rất cao những người cẩn thận trong công việc, thật thà và luôn luôn biết lắng nghe, vì vậy bạn nên thể hiện mình có những đức tính đó, không lúng túng sợ sệt, mất tự tin.
Những câu hỏi mà nhà tuyển dụng Nhật hay đề cập đến
1. Ưu nhược điểm của bạn là gì?
Khi được hỏi bạn hãy trả lời một cách thoải mái, hãy nêu rõ vấn đề mà bạn nắm chuyên sâu, bạn đừng kể miên man, kể những điều mà bạn chưa nắm rõ. Như vậy bạn vừa mất thời gian mà đôi khi lại động đến đúng vào lĩnh vực chuyên môn sâu của nhà tuyển dụng thì ọ sẽ hỏi bạn đến cùng để xem kiến thức của bạn đạt đến mức độ nào.
Còn khi nói về nhược điểm bạn nên nói những điểm yếu mà không liên quan đến công việc mình đang ứng tuyển. Bạn hãy trả lời những điểm mà nếu có mắc phải cũng không làm ảnh hưởng đến chất lượng công việc như là: giải quyết công việc còn chậm hay chưa nắm rõ về một lĩnh vực nào đó. Những nhớ là đừng trả lời những gì mà khiến cho người Nhật đánh giá bạn là người không cẩn thận nhé.
2. Bạn đã từng làm công việc gì và tại sao lại nghỉ việc tại công ty cũ?
Bạn nên tránh trả lời những câu sau: việc làm nhiều áp lực hoặc việc làm quá vất vả, giám đốc khó tính, công việc nhàm chán, lương thấp cũng không nên nói ra. Vì đây chính là cơ hội tốt cho bạn thể hiện sự chăm chỉ, cố gắng vươn lên trong công việc của bạn
3. Taị sao bạn lựa chọn Nhật Bản ?
Với câu hỏi như này nhiều bạn thường trả lời quá thẳng thắn: Vì thu nhập tốt (đã nhắc tới đi XKLĐ Nhật thì ai mà chả muốn như vậy), với cách trả lời này bạn sẽ bị mất điểm đấy. Xí nghiệp Nhật có thể có mức lương cao, nhưng đặt ngược lại: Nếu thu nhập của các bạn khi sang Nhật không cao các bạn chắc chắn sẽ phát sinh ở đây, mà điều này thì tất cả các doanh nghiệp tại Nhật đều không hề mong muốn.
Hoặc nhiều bạn trả lời một cách chung chung không rõ ràng quan điểm như: “ nghe nói …. Nên tôi muốn đi Nhật”. Các bạn nên có những câu trả lời: “ Để học hỏi kinh nghiệm … “ , “ để kiếm thêm thu nhập phụ giúp gia đình “ , “ để học hỏi tiếng Nhật, yêu nước Nhật “
4. Bạn có chịu được vất vả hay không ?
Một điều tất yếu rằng: công việc nhàn nhã thu nhập cao thì Người Nhật Bản đã làm và không có cơ hội cho lao động xuất khẩu từ các nước kém phát triển tới như Việt Nam. Và khi được tuyển chọn thì phải trong tinh thần sẵn sàng lao động, nhưng không phải những công việc nguy hiểm, độc hại. Một cách trả lời khôn ngoan cho các bạn đối với câu hỏi này : “ Việc gì người Nhật Bản làm được, tôi cũng sẽ cố gắng làm tốt” .
5. Khi được hỏi: “ Các bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi nữa không ? “
Với câu hỏi này các bạn sẽ lúng túng không biết nói sao, thậm chí bứt rứt mất tự tin. Vậy thì có thể trả lời ” cảm ơn , không”, nhưng tốt nhất là nên hỏi thêm một chút về công việc sắp tới, điều này thể hiện sự quan tâm tới công việc của bạn, hỏi thêm về công ty nhưng phải ngắn gọn.
Cuối cùng bao giờ cũng phải cảm ơn nhà tuyển dụng Nhật bản, và có thể thì nói ” tôi mong muốn được làm việc cho quý công ty, xin cảm ơn và hãy giúp đỡ tôi”. Việc thể hiện tình cảm và suy nghĩ cá nhân về nước Nhật cũng khá tốt.
Thường thì khi phỏng vấn các bạn sẽ có phiên dịch viên hỗ trợ nên các bạn có thể trả lời bằng tiếng Việt nhưng phải nói to, dứt khoát và rõ ràng.
Trên đây là tất cả những kinh nghiệm mà mình muốn chia sẻ cho các bạn để bạn có thể thực hiện giấc mơ sang Nhật làm việc của mình .
